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近期，社会上有一个话题引发了热烈讨论，这个话题便是延迟退休年龄，其背后涵盖着多种现实面临的挑战，其中有人均寿命得以延长这一情况，有人口结构发生了改变这种状况，还存在人力资源利用方面的问题，而这一切与我们每一个人，在工作以及生活方面都是紧密相连、息息相关的。
延迟退休的客观需求
我国现行退休制度是于上世纪五十年代制定的，在那个时候，人均预期寿命大概仅仅是40岁左右，可是依据国家卫健的相关数据，在2023年的时候，我国居民人均预期寿命已然提升到了78.6岁，寿命出现了极大幅度的延长，以至于原本的工作年限设计看样子显得过短了。
与此同时，人口结构发生了深刻改变，在2000年之际，我国60岁以上人口数量为1.26亿，这意味着进入了老龄化社会，到2023年底，该数字增至2.97亿，社会步入了中度老龄化阶段，人口结构的转变给社会保障体系带来了持续性的资金压力。
与老龄化趋势匹配
原新教授进行了做出预测，在2030年到2035年这个时间段之内，我国老年人口规模将会突破4亿，老龄化水平将会超过30%，进而进入重度老龄社会，预计在本世纪中叶的时候，老年人口会达到5.1亿的峰值，老龄化水平竟然达到42%，从而迈入超级老龄社会 。
鉴于老龄化加深的速度较快，所以维持着较低的退休年龄，如此便会导致缴纳养老保险的劳动人口相对减少，领取养老金的人口却持续增加，这类失衡的情形会使养老基金收支压力加大，并最终对制度的长期可持续性产生影响 ， 。 （注：原句结尾标点使用有误，应只有一种合适标点在句末）。
劳动力结构的变化
我国劳动力受教育年限显著且快速提升，1982年时，人均受教育年限约为8年，到2023年已增长至11.1年，受教育时间延伸，这意味着年轻人进入劳动力市场的平均起始年龄在广泛范围内普遍被推迟。
于1982年之际，我国范围内具备高等教育学历这般情况的人口数量少于700万，那所占总人口的比例大约是0.6% 。至现在这个时期，此类群体的规模已超过2.5亿，这便意味着大概平均每六个中国人当中就会有一人接受过大学教育了。高学历的那些劳动者积累人力资本所要花费的时间是更长久的 。
人力资源的充分利用
倘若法定退休年龄始终维持不变，随着教育年限持续变长，劳动者实际的工作周期将被缩短，这 不仅减少了个人用于创造财富的生产性时长，还意味着社会对人力资本投资的回报期相应变短了。 ）。
复旦大学的封进研究员指出，拖延退休可为那些具备持续工作意愿且拥有相应能力的中老年人提供契机，情况是这样的，这对于盘活规模相当庞大的老年人力资源有所助益，能够舒缓部分行业以及部分地区的劳动力紧缺局面，而使得人口压力转化成人力资源优点。
支撑中国式现代化
达成人口高质量的发展，是中国式现代化很重要的支撑元素，构建跟经济社会发展情形相适配的退休制度，是顺应人口 new态的必然选择，这对代际公平以及社会稳定性有好处，且与国家长远竞争力挂钩 。
如同调整退休政策此事宜，需综合考量多项因素，将人均寿命延长暨健康水平提升等方面纳入考量范畴，同时要关注不同行业、岗位劳动者各自实际工作负荷，以及其所能承受的能力，且在政策设计中有足够弹性显露，还有展现出包容性 。
科学调整与稳步实施
中国人文大学的赵忠教授秉持这般观点，那便是必须严格依照预期寿命等指标所催生的改动，以科学的办法去调整退休年龄，由此实现两者相适配的状况。而且政策的调整绝非单纯的“一刀切”举措，而是应该运用渐进的、灵活的方式来予以施行 。
国际经验表明，退休制度改革，需漫长时段凝聚社会共同认知，还要有充分政策缓冲阶段。预计未来，我国会采取小步调整，具备弹性实施，依据类别推进，遵循统筹兼顾各方原则，逐步延迟法定退休年龄，以实现平稳过渡 。
对于延迟退休，您是最为在意个人职业发展所遭受的影响呢，又还是养老保障是不是可持续呀？欢迎在评论区去分享您的想法观点，也请予以点赞给予支持，进而让更多的朋友能够投入到讨论当中来。